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公司内部纷争多 几枚公章哪个有效 |长宁法院|虹桥路附近|上海知名公司法律师法律咨询热线

[日期:2018-04-27] 来源:上海青浦法院  作者: [字体: ]

原标题:【青法说案】公司内部纷争多 几枚公章哪个有效

来源:上海青浦法院

作者:罗越

案情简介

老杨是雅昌房产公司的高管,他说自己2000年进的公司,先后担任过副总经理、总经理、董事会特别助理等职务。因为公司内部股东纠纷很多,管理上也比较乱,公章就有好几个。

2003年5月至年底时,公司的法人是李某,他曾刻制公司一套公章、财务章等。当时另一个董事黄某也私人刻制了公司的章。因为这样,公司当时也运营不畅。老杨说自己工作时正值公司困难时期,但仍旧尽心尽力干。

2003年7月,公司承诺除薪水之外多支付不低于200万的奖励,并留下盖公章的《承诺书》,不料同年12月,老杨发生车祸,之后便不在公司工作。后老杨与公司协商,公司于2006年出具盖公章的《协商意见》,说明公司欠自己包括薪水、奖励共计320万。

老杨称2010年1月,公司给了自己1万元后便分文未给,于是自己在2014年10月提起劳动仲裁,仲裁认为超过申诉时效而未支持,故而老杨提起诉讼。

法院判决

青浦法院审理后认为原告的主张主要证据为《承诺书》及《协商意见》,根据与同时段公司在工商部门登记的公章对比,发现两个章并不一致。当时,公司内部有纠纷,存在几枚公章,结合被告自己也担任总经理等高管职位等情况,难以直接采纳两份材料的证明力。

同时,原告2003年12月出车祸后便不在公司工作,亦未再领取劳动报酬,故难以认定其与被告公司仍存续劳动关系。况且原告在另案中自述其于2007年曾与公司协商此事,便明知公司拒绝履行《协商意见》,其至2014年再提出仲裁显然超过法律规定的仲裁时效。综上,驳回原告诉请。

 

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