背景:
阅读新闻

案例:单位单方调岗就一定违法?不一定!上海劳动关系管理专家律师团

[日期:2018-05-13] 来源:  作者: [字体: ]

来源:中国劳动保障报 

案情简介

 

过某自2012年7月10日入职某机械公司,双方签订的劳动合同期限至2018年6月30日,岗位为机械加工操作。进入公司后,过某在金加工车间工作。

 

2016年12月,根据公司董事会决议,该公司与关联公司的金加工部门进行整合,整合后,由于技术更新,过某原先所在的卧式数控设备操作岗位不存在。

 

在此情况下,公司向过某出具书面通知,内容为根据公司生产经营需要,在不变更劳动合同的情况下,将过某从原先金加工车间的岗位调动至环模生产线数控操作岗位。过某未依照要求到岗。

次日,公司出具违纪处理的决定,以过某不接受公司合理的管理指令为由,依据员工手册规定给予书面警告,并仍要求过某至新岗位报到。过某依然未按要求报到。

2016年12月22日,公司以过某不接受合理的管理指令,再次给予过某书面警告。同时,公司依据员工手册“一年内员工受到两次书面警告,公司可以解除劳动合同”的规定,解除了与过某的劳动合同。过某对解除决定不服,提出仲裁申请。

 

仲裁请求

 

过某认为,公司的调岗决定,属于单方变更劳动合同,应为无效,且造成劳动合同无法继续履行,自己可以不予服从;公司因此解除劳动合同,属于违法。他要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 

争议焦点

 

公司对过某的调动指令是否属于单方变更劳动合同?

 

处理结果

 

不支持过某要求公司支付赔偿金的仲裁请求。

 

案例评析

 

仲裁委员会认为,调整工作岗位并不必然意味着劳动合同变更。是否涉及合同变更,一方面要看双方对工作岗位的约定是否明确,调整范围是否超出约定内容;另一方面要看调整岗位后的工资待遇、工作时间是否仍符合劳动合同约定。

如果劳动合同岗位约定不明,则由用人单位对调整员工的工作岗位、工作内容不影响双方劳动合同继续履行的事实情况承担举证责任。

结合本案实际,劳动合同中约定过某工作岗位为机械加工操作,金加工车间卧式数控设备操作与环模生产线数控操作均为机械加工操作岗位,岗位调整未超出劳动合同约定的范畴,不涉及劳动合同的变更。

 

同时,经过对两者岗位说明书的审查,调整后的岗位未对过某提出额外的技能要求。过某主张双方劳动合同无法继续履行,但未说明理由,故仲裁委员会对劳动合同无法继续履行的抗辩意见未予采纳。

 

过某不遵守公司调整岗位的行为符合“不接受公司合理的管理指令”的违纪情形,公司依据员工手册规定对过某作出解除决定并无不当。

 

如您有相关法律问题需要咨询,可登陆上海劳动关系管理专家律师团。欢迎直接上门面谈,或拨打海耀法律咨询热线。

鉴于海耀律师团队发展壮大需要,海耀律所面向全国诚邀授薪律师、提成律师等法律人才加盟,欢迎点击 上海优秀律师事务所全国招聘:授薪律师|提成律师|查阅详情。

电话:4008039993 021-51028066

地址:上海市长宁区仙霞路345

     东方世纪大厦7A-D 

责任编辑:上海海耀律师事务所 庄约萍

分管合伙人:万文志律师陈红梅律师

收藏 推荐 打印 | 录入:admin | 阅读:
相关新闻      
本文评论   [发表评论]   全部评论 (0)