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【关注】上夜班,还有高温费吗? 上海劳动关系管理专家律师团

[日期:2018-07-26] 来源:  作者: [字体: ]

来源:上海人力社会保障部

 

这么酷热的天

大伙是不是又开始关心高温费了呢?

白天热,晚上也热~

那晚上上夜班还有高温费吗?

 

 

比如:老宋是一家民营企业的员工,负责操控机床。因工作性质的原因,7月份他被安排上夜班。在月底结算工资的时候,企业透露说老宋这个月拿不到高温费了,因为他这个月基本都是晚上上班,“夜间不属于高温环境,没有理由发放高温津贴”。老宋对此颇为不解,但不知企业的做法到底对不对?

     根据《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知》(沪人社综发〔2016〕23号),规定“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应当向劳动者支付夏季高温津贴,标准为每月200元。”也就是说,高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为露天、工作环境温度多少,而跟白天还是夜间没有关系。

    事实上,老宋晚上上班的车间极其闷热,又没有空调,这些日子酷暑难耐,夜间的实际温度在33℃以上也是常态,因此,没有理由不给老宋发放高温费。高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少,而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关,只要老宋上夜班期间的室内温度达到33℃,就应该得到高温津贴。

  如果企业拒不支付高温费,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。

 

 

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