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万文志律师:接受个人劳务致人损害责任与提供个人劳务者遭受损害责任当怎样划分?仙霞新村街道.番禺路.幸福路附近法律咨询

[日期:2017-11-21] 来源:网络  作者:佚名LAWER [字体: ]

【法条摘录】

中华人民共和国侵权责任法(主席令第二十一号,201071日施行)

35条 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

【解读运用】

《侵权责任法》第35条规定了在个人劳务关系中,提供个人劳务一方因劳务活动造成他人损害,以及提供劳务一方因劳务活动自己受到损害这两种情形下的责任承担问题。

(一)接受个人劳务致人损害责任

1、接受个人劳务的雇主承担替代赔偿责任

接受个人劳务致人损害责任是指在个人之间形成的劳务关系中,提供劳务一方在执行劳务过程中,因劳务活动造成他人损害的,应当由接受劳务一方承担替代赔偿责任的特殊侵权责任。

2、关于“个人劳务关系”的界定

个人劳务关系,又称为个人雇佣关系,是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务,由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。目前个人之间形成劳务关系的情况越来越多,比如家庭雇用保姆、小时工、家庭教师等等。

个人劳务关系的建立形式,可以采取书面形式,也可以采取口头或者其他形式。

个人劳务关系不同于劳动关系,主要表现在:(1)个人劳务关系适用《民法通则》、《合同法》等民事法律的规定;劳动关系适用劳动法规范的规定。(2)劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间,而本条规定仅适用于调整个人之间的劳务关系。(3)个人劳务关系中提供劳务一方与接受劳务一方之间不存在隶属关系;劳动关系中的用人单位与员工之间存在隶属关系。(4)个人劳务关系中,报酬完全由双方当事人协商确定;劳动关系中,用人单位在行使决定职工工资、奖金分配的用工自主权的同时,应遵循劳动法律法规的强制性规定,比如有关加班工资、最低工资标准等的规定。(5)个人劳务关系中接受劳务一方没有提供社会保险的强制性义务,比如,小保姆的雇主可以通过为小保姆投保商业保险以转移雇主可能承担的风险,但这一选择并非雇主的强制性义务;而劳动关系中的用人单位必须按规定为职工购买社会保险。

此外,本条中“接受劳务一方”仅指自然人,如果系个体工商户或者合伙组织的雇员因执行工作任务造成损害的,应当按照本法第34条关于用人单位责任的规定进行处理。

3、接受个人劳务一方承担赔偿责任的前提条件

接受个人劳务一方对提供劳务一方造成他人损害承担赔偿责任的前提,是提供劳务一方的行为系基于劳务而产生;如果提供劳务一方的行为纯属个人行为而与劳务无关,那么接受劳务一方则无须承担责任。比如,某人家里雇的保姆周末休息外出游玩,骑车不慎将一路人撞伤,其行为与劳务无关,保姆应当自己承担赔偿责任。

4、需要注意的是,提供个人劳务与承揽合同是不同的,所以,因承揽合同关系产生的纠纷不适用本条规定。

根据合同法的规定,承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、测试、检验等工作。承揽合同与劳务合同的主要区别在于:①承揽人向定作人所交付的标的,是特定工作成果;个人劳务提供者(受雇者)向劳务接受者(单位之外的个人雇主)交付的标的,是活的劳动过程,即劳务。②承揽人的工作具有独立性,承揽人以自己的设备、技术、劳动力等独立完成工作任务,不受定作人指挥管理;提供个人劳务一方需要服从对方安排,工作过程具有从属性。③承揽合同的报酬,以提交工作成果为给付条件,无成果无报酬;个人劳务关系不以交付特定工作成果为给付报酬的条件,无论劳务活动有无工作成果,均可以获得报酬。④承揽人在承揽过程中的侵权赔偿责任,通常由直接承揽人承担;提供个人劳务者对第三人的侵权责任,通过《侵权责任法》的本条规定进行调整。

比如,家庭装潢施工人员与业主之间一般认定为承揽关系而非雇佣关系;但在某种特定情况下,也可以认定为提供个人劳务的雇佣关系。

5、本条对于接受劳务一方承担责任后,能否向提供劳务一方追偿的问题没有作出规定。

笔者认为,不规定提供劳务一方因故意或重大过失所产生侵权赔偿的追偿权问题,不利于提高受雇者的责任心,不利于平衡劳务关系当事方的权利和义务关系。

    (二)提供个人劳务者遭受损害的责任

本条还规定了提供劳务一方因劳务而导致自己受到损害时双方责任的承担问题。

根据本条规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。这一规定,确立了个人劳务关系的受雇者因劳务受伤的过错责任原则,与劳动者因工受伤的无过错责任原则明显不同。

依据《工伤保险条例》等劳动法规的规定,劳动者在工作过程中受到工伤损害的,用人单位原则上承担无过错责任。只要工作人员是因工作遭受事故伤害或者患职业病的,职工就可以依照相关规定获得医疗救治和经济补偿。

【相关法条】

《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见》1992714日发布)(节录)

45条 个体工商户、农村承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的,其雇主是当事人。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(200451日起施行)(节录)

13条 为维护国家、集体或者他人的合法权益而使自己受到人身损害,因没有侵权人,不能确定侵权人或者侵权人没有赔偿能力,赔偿权利人请求受益人在受益范围内予以适当补偿的,人民法院应予支持。

——参考:《侵权责任法理解与办案全书》,法律出版社出版。主编:万文志

 

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责编:上海海耀律师事务所万正义洪秋

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