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人力资源业务

[日期:2009-09-27] 来源:  作者: [字体: ]

人力资源管理是企业内控风险防范和优化内部管理的核心工作。企业的人力资源管理制度应当在法律框架下实现企业人力资源的合理开发和利用,最大限度地调动员工的积极性,增强企业的凝聚力。

  海耀律师在担任法律顾问的过程中,着力于帮助客户构建完善的人力资源管理体系,在实现合法用工的前提下,根据客户的实际用工特点和需求,设计科学的规范人力资源管理,建立起有效的人力资源管理风险防范机制和人力资源成本控制机制。

 

人力资源风险管理与控制具体服务内容

·  建立人力资源规章制度体系

·  草拟、审查、完善劳动规章制度

·  制定、完善劳动合同管理制度,草拟、设计劳动合同

·  协助用人单位完善工资发放体系,包括薪资管理、工资结构设计等

·  草拟、审核集体合同

·  为设立工会提供参考方案

·  代表企业与职工代表、工会进行协商与沟通

·  帮助用人单位设计、完善人才培养、防范人才流失机制

·  商业秘密保护体系建设 

·  竞业禁止管理与控制

·  劳动纠纷的谈判、协商、仲裁、诉讼等处理

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